ABD’de işveren sponsorluğuyla Green Card almayı planlayanlar için sponsor şirketin göçmenlik başvurularındaki uygulamaları da önem taşıyor. 8 Ekim 2026’da açıklanan soruşturmalar kapsamında, bazı kuruluşların bekleyen ve gelecekte sunulacak PERM başvurularının işleme alınması askıya alındı.
Bu gelişme, ABD’de bütün PERM başvurularının durdurulduğu veya işveren sponsorlu Green Card yolunun kapandığı anlamına gelmiyor. Başvurunuzun nasıl etkilenebileceği; sponsor işverenin hakkında alınan karara, dosyanızın bulunduğu aşamaya ve mevcut göçmenlik statünüze bağlı.
Bu nedenle genel haberlerden hareketle karar vermek yerine, işvereninize gönderilen resmi bildirimin kapsamını ve kendi başvuru takviminizi birlikte değerlendirmek gerekiyor.
PERM Nedir? Green Card Sürecindeki Yeri Neden Önemli?
PERM, birçok işveren sponsorlu Green Card başvurusunda kullanılan kalıcı iş gücü sertifikasyonu süreci. Başvuruyu çalışan değil, kendisine sponsor olan işveren yapıyor.
ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), bu süreçte ilgili pozisyon için yeterli sayıda uygun, nitelikli ve çalışmaya istekli ABD iş gücünün bulunup bulunmadığını değerlendiriyor. Yabancı çalışanın istihdamının benzer işlerde çalışanların ücretlerini ve çalışma koşullarını olumsuz etkilememesi de aranan koşullar arasında.
İşverenin pozisyona ilişkin ücret tespiti, ilan ve işe alım çalışmalarını tamamlamasının ardından PERM başvurusu sunuluyor. PERM gerektiren dosyalarda, işverenin USCIS’e 1-140 göçmenlik dilekçesi sunabilmesi için önce bu aşamanın onaylanması gerekiyor.
PERM onayı tek başına Green Card, ABD’de kalış hakkı veya çalışma izni sağlamıyor. Bu haklar için ilgili göçmenlik aşamalarının ve koşullarının ayrıca karşılanması gerekiyor.
Yeni Soruşturmalar Neyi İnceliyor?
Yeni incelemelerin odağında, kuruluşların göçmenlik başvurularında sunduğu bilgilerin işe alım, ücretlendirme ve çalışma düzenlemelerini doğru yansıtıp yansıtmadığı bulunuyor. İncelemeler PERM’in yanında H-1B programının kullanımını da kapsıyor.
J-1 programıyla ilgili ayrı bir gelişme de var. DOL Müfettişlik Ofisinin 9 Ekim 2026 tarihli açıklamasına göre, dokuz üniversitenin J-1 programlarını kullanımına yönelik soruşturmalar yürütülüyor ve üniversitelere resmi bilgi ve belge talepleri gönderildi.
Yetkililer, programların istihdam yükümlülüklerinden kaçınmak veya ABD’deki çalışanları dezavantajlı duruma düşürmek amacıyla kullanılıp kullanılmadığını araştırıyor. Bunlar soruşturma konusu iddialar; kesinleşmiş ihlal tespitleri olarak değerlendirilmemeli.
Soruşturmaların başka kuruluşlara genişlemesi de mümkün. İncelenen şirketlerle ticari ilişkisi bulunan işletmelerden bilgi istenebileceği belirtiliyor.
PERM Başvurusunun Askıya Alınması Ne Anlama Geliyor?
Askıya alma, başvurunun değerlendirilmesine ara verilmesi anlamına geliyor. Bu işlem, başvurunun reddedilmesiyle aynı şey değil.
20 CFR § 656.31 kapsamında DOL, PERM programıyla bağlantılı olası dolandırıcılık veya kasıtlı yanlış beyan soruşturmalarında ilgili işveren, avukat ya da temsilciyi içeren başvuruların işlenmesini durdurabiliyor. Bunun için soruşturmanın tamamlanması veya ihlalin kesinleşmesi gerekmiyor.
Askıya Alma Kararı 180 Gün Sonra Sona Erer mi?
180 gün, işlemlerin mutlaka yeniden başlayacağı bir son tarih değil. İlgili düzenleme, başlangıçta 180 güne kadar askıya almaya izin veriyor. DOL, koşullara göre bazı veya bütün başvuruların işlenmesine yeniden başlayabileceği gibi, soruşturma ya da bağlantılı yargı süreci tamamlanana kadar askıya alma süresini uzatabiliyor.
Bu nedenle işverenlerin ve çalışanların planlarını yalnızca “altı ay sonra dosya devam eder” varsayımına dayandırmaması önemli.
Green Card Başvurunuz Hangi Aşamada?
Askıya alma kararının etkisini anlayabilmek için önce dosyanın hangi aşamada olduğunu belirlemek gerekiyor. Henüz PERM başvurusu yapılmamış olmasıyla, PERM onayının alınmış olması aynı durumu ifade etmiyor.
PERM Başvurusu Henüz Yapılmadıysa
İşveren hakkında alınan karar gelecekteki başvuruları da kapsıyorsa, planlanan PERM dosyasının işleme alınması etkilenebilir. Ücret tespiti veya ilan çalışmalarının başlamış olması, PERM başvurusunun DOL’a sunulduğu anlamına gelmez. Bu yüzden hazırlık aşamasındaki çalışanların, başvurularının gerçekten yapılıp yapılmadığını öğrenmesi önemli.
PERM Başvurusu Beklemedeyse
Dosya askıya alma kapsamındaysa, değerlendirme sonuçlanana kadar PERM onayına bağlı sonraki aşamalar da gecikebilir. Bunun pratik sonucu, Green Card takviminin uzaması olabilir. Yine de dosyanın bekletilmesi, başvurunun reddedildiği anlamına gelmez.
PERM Onayı Alındıysa
Daha önce alınmış bir PERM onayının durumu ayrıca incelenmeli. Başvuruların işlenmesinin askıya alınmasıyla, onaylı bir iş gücü sertifikasının geri alınması farklı işlemler. Mevzuatta, onaylı sertifikaların belirli koşullarda geri alınmasına veya geçersiz sayılmasına ilişkin ayrı hükümler bulunuyor.
Ayrıca onaylı PERM’e dayanan I-140 dilekçesinin, kural olarak sertifikanın 180 günlük geçerlilik süresi içinde USCIS’e ulaşması gerekiyor. Bu süre, soruşturma nedeniyle uygulanabilen 180 günlük askıya alma süresinden farklı. Genel bir soruşturma haberine dayanarak kendi dosyanızdaki başvuru tarihlerinin uzadığını varsaymamalısınız.
PERM Soruşturması H-1B Statüsünü Etkiler mi?
PERM işlemlerinin askıya alınması, tek başına mevcut H-1B statüsünün sona ermesiyle aynı işlem değil. H-1B kapsamında kalış ve çalışma hakkı, ilgili onayın süresine ve statü koşullarının korunmasına bağlı olarak ayrıca değerlendiriliyor. H-1B dosyasına yönelik ayrı bir inceleme, iş ilişkisinin sona ermesi veya çalışma koşullarının değişmesi ise farklı sonuçlar doğurabilir.
Asıl dikkat edilmesi gereken nokta şu: PERM başvurusunun beklemesi, H-1B statüsünü kendiliğinden uzatmıyor.
H-1B statüsündeki genel altı yıllık sınıra yaklaşan çalışanlar için PERM ve 1-140 tarihleri özellikle önemli. Belirli koşullarda, PERM veya I-140 başvurusunun ilgili uzatma döneminin başlangıcından en az 365 gün önce yapılmış olması, altı yıllık sınırın ötesinde birer yıllık uzatmalara dayanak oluşturabiliyor. Onaylı I-140 dilekçesine ve göçmen vizesi bulunabilirliğine bağlı başka uzatma hükümleri de mevcut. Bu seçenekler ayrı bir başvuru ve uygunluk değerlendirmesi gerektiriyor.
Dolayısıyla yalnızca “PERM ne zaman sonuçlanacak?” sorusuna odaklanmak yeterli değil. Dosya beklerken ABD’deki kalış ve çalışma hakkının hangi koşullarda sürdürülebileceği de aynı anda planlanmalı.
İşverenler Hangi Konuları Gözden Geçirmeli?
İşverenler açısından hazırlık, yalnızca başvuru formunun doğru doldurulmasından ibaret değil. İşe alım sürecinin nasıl yürütüldüğünü, pozisyonun hangi koşullarla sunulduğunu ve adayların nasıl değerlendirildiğini gösteren kayıtların da tutarlı olması gerekiyor.
İş İlanları ve Aday Değerlendirmeleri
PERM kapsamında verilen ilanlar, dosyada açıklanan pozisyon ve çalışma koşullarıyla uyumlu olmalı. İşveren, yürütülen işe alım faaliyetlerini, sonuçlarını ve uygun görülemeyen ABD’li adaylar için işle bağlantılı hukuka uygun gerekçeleri belgelemeli. Sadece “uygun aday bulunamadı” demek, sürecin nasıl yürütüldüğünü açıklayan kayıtların yerini tutmuyor.
İşten Çıkarmaların Başvuruya Etkisi
İşten çıkarma yapılmış olması, her durumda PERM başvurusu yapılamayacağı anlamına gelmiyor. Burada zaman, meslek ve çalışma bölgesi önem taşıyor.
İşveren, başvurudan önceki altı ay içinde işin yapılacağı bölgede aynı veya ilişkili bir meslekte çalışanlarını işten çıkardıysa, pozisyon için potansiyel olarak uygun olan bu ABD’li çalışanları iş fırsatından haberdar ettiğini ve değerlendirdiğini belgeleme yükümlülüğü doğabiliyor. Bu nedenle personel azaltma kararları ile PERM planlaması birbirinden bağımsız ele alınmamalı.
Belgelerin Saklanması ve Resmi Taleplere Yanıt
PERM başvurusunun ve destekleyici belgelerin kopyaları, başvuru tarihinden itibaren beş yıl boyunca işveren tarafından saklanmalı. Kayıtların yalnızca bulunabilir olması değil, gerektiğinde ilgili dosyayla ilişkilendirilebilmesi de önemli.
Bir soruşturma yazısı, resmi belge talebi veya askıya alma bildirimi geldiğinde, talep gecikmeden şirketin hukuk birimine ve ilgili avukatlara iletilmeli. Yanıt hazırlanırken ilgili fiziksel ve elektronik kayıtlar korunmalı; gerektiğinde rutin silme işlemleri durdurulmalı.
PERM Süreci Devam Eden Çalışanlar Ne Yapmalı?
İlk adım, genel haberlerle kendi dosyanız arasındaki bağlantıyı netleştirmek. İşvereninizden ve dosyanızı takip eden avukattan şu üç konuda açıklama isteyebilirsiniz:
Kararın kapsamı: Sponsor işvereninize resmi bir bildirim geldi mi ve sizin dosyanız bu bildirimin kapsamında mı?
Dosyanın aşaması: PERM başvurunuz sunuldu mu, hangi tarihte sunuldu ve varsa PERM veya I-140 onayınızın durumu ne?
Göçmenlik takvimi: Mevcut kalış ve çalışma hakkınızın bitiş tarihleri neler; gecikme halinde hangi başvuruların zamanında yapılması gerekiyor?
Bu değerlendirmede PERM dosyası ile mevcut göçmenlik statünüz birlikte ele alınmalı. İşverenin başvuruyu takip etmesi, çalışanın kendi statü ve çalışma izni sürelerini ayrıca izlemesi gereğini ortadan kaldırmıyor. DOL
PERM Soruşturmaları Hakkında Sık Sorulan Sorular
PERM Dosyamın Denetime Seçilmesi Soruşturma Başlatıldığı Anlamına mı Gelir?
Hayır. PERM dosyasının denetime, yani audit sürecine seçilmesi, işveren hakkında dolandırıcılık soruşturması bulunduğu anlamına gelmez. DOL bazı başvuruları rastgele denetime de seçebiliyor. Denetim yazısındaki belge talepleri ve yanıt süresi dikkatle takip edilmeli.
Başka Bir İşverene Geçersem PERM Dosyamı Taşıyabilir miyim?
PERM dosyası, çalışanın istediği işverene aktarabileceği bağımsız bir izin değil. Sertifika belirli bir iş fırsatı, çalışan ve çalışma bölgesi için düzenleniyor. Bu nedenle iş değiştirmenin mevcut PERM sürecini otomatik olarak yeni işverene taşıyacağı varsayılmamalı. Dosyanın bulunduğu aşama ve yeni iş teklifi birlikte değerlendirilerek yeni bir süreç gerekip gerekmediği belirlenmeli.
PERM Olmadan Green Card Başvurusu Yapılabilir mi?
Bazı kategorilerde mümkün. Örneğin, EB-2 National Interest Waiver (NIW) kapsamında gerekli koşulları karşılayan kişiler, iş teklifi ve iş gücü sertifikasyonu gerekliliklerinden muafiyet talep edebiliyor. Bununla birlikte, PERM dosyasının gecikmesi tek başına NIW uygunluğu sağlamıyor. Kişinin EB-2 koşullarını ve ulusal çıkar muafiyetine ilişkin ölçütleri ayrıca karşılaması gerekiyor.
İşveren Sponsorlu Green Card Sürecinizi Birlikte Değerlendirelim
PERM sürecindeki bir gecikmede en yararlı adım, dosyanın durumunu ve yaklaşan göçmenlik tarihlerini netleştirmek. Genel açıklamalar yerine, başvurunuza özgü belgeler üzerinden hareket etmek hangi seçeneklerin gerçekten uygulanabilir olduğunu anlamanızı sağlar.
MC Law Firm olarak, işveren sponsorlu Green Card başvurularında durumunuzu değerlendiriyor, başvuru aşamalarını ve göçmenlik seçeneklerinizi anlamanıza yardımcı oluyoruz. Mevcut dosyanızı veya planladığınız başvuruyu değerlendirmek için ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.
Telefon: (201) 957-0909
E-posta: [email protected]
