Çalışma izni yenileme başvurunuzun beklemede olması, mevcut kartınızın süresi dolduktan sonra çalışmaya devam edebileceğiniz anlamına gelmeyebilir. Bazı çalışma izni (EAD) yenilemelerinde uygulanan 540 güne kadar otomatik uzatmanın kaldırılması, başvuru sahipleri için işe ara verme ve gelir kaybı riski oluşturuyor.
14 Ekim 2026’da yayımlanan nihai düzenleme, 30 Ekim 2025’te yürürlüğe giren kuralı değişiklik yapmadan kesinleştirdi. Green Card başvurusu devam edenler, çalışma izni bulunan uygun H-4 eşleri ve iltica başvurusu bekleyenler, bu değişiklikten etkilenebilecek gruplar arasında.
Çalışma izninizin süresi yaklaşıyorsa, başvuru tarihinizi ve mevcut çalışma hakkınızı kontrol etmek, olası bir kesintiye karşı seçeneklerinizi zamanında değerlendirmenizi sağlar.
Otomatik Uzatmanın Kaldırılması Ne Anlama Geliyor?
Önceki uygulamada, belirli koşulları karşılayan kişiler zamanında çalışma izni, yani EAD (Employment Authorization Document) yenileme başvurusu yaptıklarında, başvuruları sonuçlanana kadar otomatik uzatmadan yararlanabiliyordu.
30 Ekim 2025 ve sonrasında yapılan, düzenleme kapsamındaki yenileme başvuruları artık bu otomatik uzatmayı sağlamıyor. Başka bir çalışma izni dayanağı veya uygulanabilir istisna yoksa, EAD’nin süresi dolduğunda yenileme onayını beklerken çalışmaya ara vermek gerekebilir.
30 Ekim 2025’ten önce yapılan uygun başvurulara dayanan otomatik uzatmalar ise bu düzenlemeyle kendiliğinden iptal edilmiyor. Başvuru tarihi, kategori ve ilgili diğer koşullar birlikte kontrol edilmeli.
Kimler Çalışma İzninde Kesinti Yaşayabilir?
Green Card Başvurusu Devam Edenler
ABD içinde statü değişikliği yoluyla Green Card başvurusu yapan kişiler, başvuruları beklerken C09 kategorisinde çalışma izni kullanabiliyor. I-485 başvurusunun beklemede olması, EAD’ye dayalı çalışma hakkının süresiz devam ettiği anlamına gelmiyor.
H-4 Statüsünde Çalışma İzni Bulunan Eşler
Gerekli koşulları karşılayan bazı H-4 eşleri, C26 kategorisinde EAD alabiliyor. H-4 statüsü tek başına çalışma hakkı sağlamadığı için statünün geçerli olması, süresi dolan EAD’nin yerine geçmiyor. Yenileme sürecinde EAD, I-94 ve ilgili statü belgeleri birlikte değerlendirilmeli.
İltica Başvurusu Bekleyenler
İltica başvurusu devam eden ve C08 kategorisinde EAD kullanan kişiler de yenileme gecikmesi nedeniyle çalışma izninde kesinti yaşayabilir. İltica dosyasının açık olması, tek başına süresi dolmuş EAD ile çalışmaya devam etme hakkı sağlamaz.
Bu gruplar örnek niteliğinde. Hangi kuralın uygulanacağını belirlemek için EAD kartınızdaki kategori koduna bakılması gerekiyor. Her EAD sahibinin durumu aynı şekilde değerlendirilemez.
EAD Kartının Süresi Dolan Herkes Çalışmayı Bırakmak Zorunda mı?
Çalışma hakkı bazı kişiler için doğrudan göçmenlik statüsünden kaynaklanabilir. Örneğin, uygun E ve L eşleri ile ilticası kabul edilmiş kişiler ve mülteciler açısından EAD’nin süresinin dolması, çalışma hakkının da mutlaka sona erdiği anlamına gelmez. Statünün geçerliliği ve çalışma hakkını kanıtlayan belgeler önem taşır.
TPS kapsamındaki bazı kişiler için de ayrı Federal Register duyurularıyla uzatma sağlanabilir. Bu nedenle yalnızca kartın üzerindeki tarihe bakarak karar verilmemeli; kişiye uygulanabilecek ayrı düzenlemeler kontrol edilmeli.
Yenileme Başvurusu Yaptığınızı Gösteren Belge Yeterli mi?
USCIS tarafından gönderilen I-797C başvuru alındı belgesi, başvurunuzun alındığını gösterir. Bu belge tek başına yeni bir çalışma izni sayılmaz.
Otomatik uzatmaya uygun eski başvurularda, EAD ve alındı belgesi belirli koşullarla birlikte kullanılabilir. Buna karşılık, 30 Ekim 2025 ve sonrasında yapılan ve otomatik uzatma kapsamından çıkarılan yenilemelerde aynı varsayımla hareket edilmemeli.
İşvereniniz sizden güncel çalışma izni belgesi istiyorsa, yalnızca “yenilemeye başvurdum” demek yerine mevcut çalışma hakkınızın hangi belgelere dayandığını netleştirin.
Çalışma İzniniz Bitmeden Ne Yapmalısınız?
Yenileme sürecini erken planlamak, olası gecikmeler karşısında hareket alanınızı artırır. USCIS, genel olarak EAD’nin bitiş tarihine 180 gün kaldığında yenileme başvurusunun mümkün olan en kısa sürede yapılmasını öneriyor. Kategorinize özgü başvuru koşulları ayrıca kontrol edilmeli.
Sürecinizi değerlendirmek için şu bilgileri bir araya getirin:
EAD kategoriniz ve kartınızın son geçerlilik tarihi.
Yenileme başvurunuzun tarihi ve USCIS alındı belgesi.
Varsa I-94 kaydınız, statü belgeleriniz ve işvereninizin ilettiği son tarih.
Başvurunuz bekliyorsa, geçen süreyi ve varsa USCIS’in ek belge taleplerini de değerlendirmeye dahil edin. İşvereniniz çalışma izninizin sona ermesi nedeniyle işe devam edemeyeceğinizi bildirdiyse, bu yazışmaları saklayın.
İş Kaybı Riski İçin Hızlandırma Talep Edilebilir mi?
Değerlendirilen gerekçeler arasında kişinin veya şirketin ciddi mali kayıp yaşaması bulunuyor.
İş kaybı riski, kişinin koşullarına göre bu talebi destekleyebilir. USCIS, yalnızca çalışma iznine ihtiyaç duyulmasının, başka güçlü etkenlere ilişkin kanıt olmadan hızlandırma için yeterli olmadığını belirtiyor.
Bu nedenle talebin, yaşanabilecek kaybı somut biçimde açıklaması önem taşıyor. Dosyanın özelliklerine göre işveren yazısı, gelir kaybına ilişkin bilgiler ve zorunlu giderleri gösteren belgeler değerlendirilebilir.
Hızlandırma talebi bir onay garantisi değildir ve çalışma iznini kendiliğinden uzatmaz. USCIS’in talebi kabul edip etmeyeceği, sunulan gerekçelere ve belgelere bağlıdır.
Uzayan Başvurularda Mandamus veya APA Davası Gündeme Gelebilir mi?
Başvurunun sonuçlanması makul olmayan şekilde gecikiyorsa, uygun dosyalarda federal mahkemede Writ of Mandamus ve/veya İdari Usul Yasası (APA) kapsamında dava seçeneği değerlendirilebilir.
Bu süreçlerde, kurumun hukuken yerine getirmesi gereken işlemi yapması veya geciken başvuru hakkında karar vermesi talep edilebilir. Gecikmenin süresi, dosyanın niteliği ve kurumun yükümlülüğü değerlendirmede önem taşır. Her bekleyen başvuru dava açmaya uygun değildir.
Dava açılması başvurunun onaylanacağını garanti etmez ve çalışma iznini otomatik olarak uzatmaz. Bu seçeneğin sağlayabileceği fayda, maliyet ve riskler dosya özelinde ele alınmalı.
Çalışma İzniniz Sona Ermeden Harekete Geçin!
EAD yenilemesindeki gecikme, işinizi ve aile bütçenizi etkileyebilir. Kartınızın süresi yaklaşıyorsa, başvurunuz uzun süredir bekliyorsa veya işvereniniz güncel çalışma izni belgesi istiyorsa, hukuki seçeneklerinizi değerlendirmek için son günü beklemeyin.
MC Law Firm olarak çalışma izni kategorinizi, başvuru tarihinizi ve göçmenlik belgelerinizi birlikte inceleyerek dosyanıza uygun adımları belirlemenize yardımcı oluyoruz. EAD yenileme başvuruları, geciken dosyalar ve uygun durumlarda hızlandırma talebi veya dava seçenekleri için ekibimizden hukuki destek alabilirsiniz.
Ücretsiz ön değerlendirme için iletişim formumuzu doldurabilir veya bizimle İletişime geçebilirsiniz. Başvurunuzun hangi aşamada olduğunu ve çalışma izninizin bitiş tarihini paylaşın; sürecinizi birlikte değerlendirelim.
