ABD’de en çok talep gören çalışma vizelerinden biri olan H-1B programında köklü bir değişiklik yapıldı. Department of Homeland Security (DHS) tarafından yayımlanan nihai düzenleme ile birlikte, yıllardır uygulanan rastgele kura sistemi kaldırılıyor ve yerine maaş seviyesine dayalı bir seçim modeli getiriliyor.
Düzenleme, 27 Şubat 2026 tarihinde yürürlüğe girecek ve ilk olarak FY 2027 başvuru döneminde uygulanacak. Bu değişiklik, yalnızca teknik bir güncelleme değil; H-1B sisteminin mantığını değiştiren yapısal bir dönüşüm anlamına geliyor.
Rastgele Kura Yerine Maaş Ağırlıklı Sistem
Bugüne kadar H-1B başvurularında sistem oldukça basitti. Yıllık 65.000 genel kota ve ABD yüksek lisans mezunları için ek 20.000 kota bulunuyor; başvuru sayısı bu rakamları aşarsa seçim rastgele kura ile yapılıyordu.
Yeni düzenleme ile birlikte artık her başvuru eşit şansa sahip olmayacak.
USCIS tarafından uygulanacak sistemde, seçim olasılığı teklif edilen maaşın hangi OEWS (Occupational Employment and Wage Statistics) seviyesine karşılık geldiğine göre belirlenecek.
Dolayısıyla H-1B artık “şans” temelli değil; büyük ölçüde maaş ve pozisyon seviyesi temelli bir sistem haline geliyor.
Seçilme İhtimali Ne Ye Göre Belirlenecek?
Buradaki en kritik nokta şu: sistem, pozisyonun minimum gerekliliklerine değil, teklif edilen maaşın ilgili SOC kodu ve çalışma lokasyonu için hangi OEWS seviyesini karşıladığına bakacak.
İşverenler kayıt aşamasında:
• SOC kodunu
• Çalışma lokasyonunu
• Teklif edilen maaşın hangi OEWS seviyesini karşıladığını bildirmek zorunda olacak.
Birden fazla çalışma lokasyonu varsa, en düşük geçerli maaş seviyesi esas alınacak. Maaş aralık şeklinde belirtilmişse, aralığın en düşük noktası dikkate alınacak.
Coğrafi Maaş Farklılıkları Devam Ediyor
DHS, ulusal maaş standardizasyonu ya da yaşam maliyetine göre ek düzeltme önerilerini reddetti. Bu nedenle maaş seviyeleri şehir ve bölge bazlı farklılık göstermeye devam edecek.
Bu durum şu sonucu doğurabilir:
• Düşük ücretli bölgelerdeki işverenler seçimde dezavantajlı olabilir.
• Büyük şehirlerde ve yüksek maaşlı pazarlarda yapılan başvurular daha avantajlı hâle gelebilir.
Süreç Bütünlüğü (Process Integrity) Denetimleri
Yeni sistemle birlikte denetim mekanizmaları da ciddi şekilde güçlendirildi. USCIS, kayıt aşamasında verilen bilgiler ile dilekçe aşamasında sunulan belgeler arasındaki tutarlılığı yakından inceleyecek.
Özellikle şu alanlarda sıkı denetim bekleniyor:
• Maaş Seviyesi Tutarlılığı
Kayıtta belirtilen wage level ile LCA ve H-1B dilekçesindeki bilgiler birebir örtüşmeli.
• SOC Kodu Doğruluğu
Seçilen meslek kodu, iş tanımı ve uzmanlık gereklilikleriyle uyumlu olmalı.
• Çalışma Lokasyonu
Kayıt sırasında belirtilen lokasyonlar daha sonra değiştirilemez; aksi durumda ret veya iptal riski doğabilir.
USCIS, seçilme ihtimalini artırmak amacıyla gerçeğe aykırı maaş seviyesi beyan edildiğini tespit ederse başvuruyu reddedebilir veya sonradan iptal edebilir.
FY 2027 Takvimi
Açıklanan takvime göre:
• Kayıt dönemi: 4 Mart 2026 – 19 Mart 2026
• Seçim sonuçları: 31 Mart 2026’ya kadar
• Dilekçe sunum süresi: 1 Nisan 2026 – 30 Haziran 2026
Kayıt süresi oldukça kısa olduğu için işverenlerin hazırlıklarını önceden tamamlaması kritik önem taşıyor.
100.000 Dolarlık Ek Ücret Kimleri Etkiliyor?
H-1B sezonunu şekillendirecek ikinci büyük gelişme ise, 2025 Eylül ayında yayımlanan başkanlık kararnamesiyle getirilen 100.000 dolarlık ek ücret.
Bu ücret:
• ABD dışında bulunan ve konsolosluk işlemi gerektiren cap-subject H-1B başvurularına uygulanacak.
• ABD içinden yapılan change of status başvurularına 100.000 dolarlık ücret uygulanmayacak.
Bu durum, özellikle ABD’de F-1 statüsünde bulunan uluslararası öğrencileri işverenler açısından çok daha cazip hâle getiriyor. Yurt dışındaki adayların sponsorluğu ise ciddi maliyet artışı anlamına geliyor.
Ayrıca ABD içinde olsa bile statü ihlâli varsa ve change of status onaylanamazsa, işveren yine 100.000 dolarlık ücreti ödemek zorunda kalabilir.
H-1B Kaydı Öncesi Stratejik Ön Değerlendirme Artık Şart
Yeni maaşa göre seçilme sistemi ile birlikte registration aşaması artık yalnızca teknik bir kayıt işlemi değil; hukuki ve stratejik bir değerlendirme süreci hâline geldi.
Çünkü artık:
• İş tipi (SOC kodu) belirlenmeden
• Çalışma lokasyonu netleştirilmeden
• Teklif edilen maaşın hangi OEWS seviyesine girdiği analiz edilmeden kura kaydı yapılamamaktadır.
Bu nedenle başvuru öncesinde adayın geçmişi ile işverenin sunduğu pozisyonun kapsamlı analiz edilmesi önem taşımaktadır.
Sonuç
Maaşa göre farklı seçilme ihtimali tanıyan bu yeni sistem, H-1B tarihinde önemli bir kırılma noktasıdır. Artık kura tamamen rastgele değil; teklif edilen maaş seviyesi doğrudan seçilme şansını etkiliyor.
FY 2027 sezonu, hem işverenler hem de yabancı profesyoneller için daha planlı, daha belgeli ve daha dikkatli bir hazırlık gerektiriyor.
H-1B programı artık yalnızca bir başvuru süreci değil; doğru maaş planlaması ve eksiksiz uyum stratejisi gerektiren yeni bir döneme girmiş durumda.
Başvurunuz Bizimle Güvende!
MC Law Firm olarak, başvurunuzu yapmadan önce uzman avukatlarımız tüm detayları titizlikle analiz eder ve kapsamlı bir uygunluk değerlendirmesi gerçekleştirir.
Olası eksiklik veya riskli noktaları önceden tespit eder, gerekli düzeltmeleri yaparak başvurunuzu en güçlü şekilde hazırlarız.
Başvurunuz olumlu sonuçlandığında ise sürecin sonraki adımlarını yakından takip eder, her aşamada sizi düzenli olarak bilgilendiririz.
Detaylı bilgi için aşağıdaki formu doldurabilir veya iletişim bilgilerimizden bize ulaşabilirsiniz:
📞 201-957-0909
📧 info@mclawfirm.com
